Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių operacijų specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių operacijų specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės užtikrinti sklandų personalo procesų vykdymą. Ši pozicija yra svarbi organizacijos veiklai, nes apima įvairias administracines ir operacines funkcijas, susijusias su darbuotojų valdymu, dokumentų tvarkymu, darbo teisės laikymusi ir vidinės komunikacijos palaikymu.
Pagrindinės atsakomybės apima darbuotojų įdarbinimo ir atleidimo procesų koordinavimą, darbo sutarčių rengimą, personalo duomenų valdymą, atostogų ir nedarbingumo apskaitą, bei pagalbą vadovams ir darbuotojams personalo klausimais. Taip pat reikės užtikrinti, kad visi procesai atitiktų galiojančius teisės aktus ir įmonės vidaus politiką.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti patirties žmogiškųjų išteklių srityje, būti organizuotas, atsakingas ir gebėti dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje. Taip pat svarbu turėti gerus bendravimo įgūdžius, gebėti dirbti su personalo valdymo sistemomis ir išmanyti darbo teisės pagrindus.
Ši pozicija suteikia galimybę prisidėti prie organizacijos augimo, tobulinti personalo procesus ir įgyti vertingos patirties dinamiškoje darbo aplinkoje. Jei esate motyvuotas, orientuotas į kokybę ir norite dirbti su žmonėmis – kviečiame kandidatuoti!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbuotojų įdarbinimo ir atleidimo procesų koordinavimas
- Darbo sutarčių ir kitų personalo dokumentų rengimas
- Personalo duomenų administravimas ir atnaujinimas
- Atostogų, nedarbingumo ir kitų neatvykimų apskaita
- Pagalba vadovams ir darbuotojams personalo klausimais
- Dalyvavimas personalo politikos ir procedūrų tobulinime
- Darbo teisės reikalavimų laikymosi užtikrinimas
- Bendradarbiavimas su kitais padaliniais
- Ataskaitų rengimas vadovybei
- Personalo valdymo sistemų administravimas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo, teisės ar administravimo srityje)
- Ne mažesnė kaip 1–2 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje
- Geri darbo teisės pagrindų išmanymas
- Puikūs organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Atsakingumas, kruopštumas ir dėmesys detalėms
- Geri bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžiai
- Patirtis dirbant su personalo valdymo sistemomis (pvz., SAP, Workday)
- Geri kompiuterinio raštingumo įgūdžiai (MS Office)
- Lietuvių kalbos mokėjimas, anglų kalbos žinios – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje?
- Ar esate dirbęs su personalo valdymo sistemomis? Jei taip, su kokiomis?
- Kaip užtikrinate darbo teisės reikalavimų laikymąsi?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kokius personalo dokumentus esate rengęs anksčiau?
- Kaip organizuojate savo darbo laiką ir prioritetus?
- Ar turite patirties rengiant ataskaitas vadovybei?
- Kaip palaikote ryšį su kitais padaliniais?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai motyvai dirbti šioje srityje?
- Kaip reaguojate į greitai besikeičiančias situacijas darbe?
